弓鋸床廠家需要不斷創(chuàng)新才可以立于不敗之地

如果可以用一句話來回答領(lǐng)先企業(yè)創(chuàng)新力的源泉，那就是「持續(xù)不斷地創(chuàng)新」。而成功之后衰敗，創(chuàng)新之后怠惰，長久以來普遍存在于各行各業(yè)中，成為全球性企業(yè)的通病。若想擁有永久的成功，必須變革y，而創(chuàng)新又沒有標(biāo)準(zhǔn)解答，因此企業(yè)創(chuàng)新的根本，在于對(duì)企業(yè)文化做有效的管理。

我們總是欽佩那些具有創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)者，具有創(chuàng)新力的企業(yè)組織，他們做出令人贊嘆的創(chuàng)新，推動(dòng)著行業(yè)、市場的進(jìn)步；也正因有這樣的領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)，我們才會(huì)看到無限的可能。所以，我們一直關(guān)注的是，為什么會(huì)有這樣的領(lǐng)導(dǎo)者？企業(yè)的創(chuàng)新力到底從哪里來？如何才可以保持住？弓鋸床廠家是否要堅(jiān)持創(chuàng)新？

成就這樣的領(lǐng)導(dǎo)者或者企業(yè)組織，當(dāng)然是一個(gè)綜合了眾多因素的復(fù)雜問題，但我認(rèn)為可以用一句話來回答，那就是「持續(xù)不斷地創(chuàng)新」。最近霍金的去世，李嘉誠的退休，引發(fā)了人們非常多的關(guān)注，而兩者所具有的創(chuàng)新能力，再一次觸動(dòng)人們的感覺。這種創(chuàng)新既表現(xiàn)為霍金基于對(duì)宇宙的思考而建立的科學(xué)模型，也表現(xiàn)為李嘉誠對(duì)于不同階段的長實(shí)業(yè)務(wù)的決斷，當(dāng)然也表現(xiàn)為他們對(duì)于自身，或者說人類局限的突破。因?yàn)槲覀円娺^太多的關(guān)于「天花板」的現(xiàn)實(shí)案例：業(yè)務(wù)做到一定程度，企業(yè)家開始守成，對(duì)外界閉目塞聽，或者開始懼怕嘗試新的領(lǐng)域，只是滿足于已有的領(lǐng)域。柯達(dá)的急速衰落也可以說是一個(gè)由拒絕創(chuàng)新而引發(fā)的企業(yè)死亡事件。

由此我聯(lián)想到，曾經(jīng)講過的企業(yè)魂——只要是優(yōu)秀的企業(yè)文化，不論一個(gè)企業(yè)靈魂具體的精神特質(zhì)和文化傾向如何，都會(huì)或多或少地涉及這樣四個(gè)方面的內(nèi)容：企業(yè)家精神、超越精神、青春活力、成就感。

這四個(gè)方面集中在一個(gè)人的身上，就是不守成、敢于創(chuàng)新、超越自我、不枯竭的活力和不停歇的好奇心，還有成就感帶來精神鼓舞。當(dāng)然，最根本的是「持續(xù)不斷地創(chuàng)新」，只有堅(jiān)持這一點(diǎn)，才能隨之帶來超越、活力和成就感等等。這樣的看法固然有些主觀，但是我們把有所作為的各行各業(yè)的人才套入這個(gè)看法，會(huì)發(fā)現(xiàn)是十分適用的。比如，用沃爾特•艾薩克森（《史蒂夫•喬布斯傳》作者）的話說，「杰夫•貝佐斯是我們時(shí)代最具有遠(yuǎn)見性的、最具有明確目標(biāo)的、最堅(jiān)忍不拔的改革者。和史蒂夫•喬布斯一樣，他改變并創(chuàng)造一個(gè)新的產(chǎn)業(yè)。」這里被高度肯定的貝佐斯和喬布斯，都是「持續(xù)不斷地創(chuàng)新」的代表。

在這里我們不專題討論人們?cè)撊绾巫龅健赋掷m(xù)不斷地創(chuàng)新」，而是回到我所關(guān)注的企業(yè)文化領(lǐng)域。其實(shí)，一個(gè)企業(yè)正像一個(gè)人、一個(gè)民族一樣，共同的文明意識(shí)、文化成就感，文化心理是它們彼此之間得以認(rèn)同、聚合的基礎(chǔ)。進(jìn)一步說，共同或大體一致的理想、追求、精神境界是它們得以共鳴、和諧、聯(lián)合和不斷進(jìn)取的基礎(chǔ)。一個(gè)具有優(yōu)秀文化環(huán)境的企業(yè)文化共同體，其員工不論是終身受雇，還是有變遷，都會(huì)對(duì)公司終身懷念、永志不忘，這靠的是那給人以啟迪、催人覺醒、令人振作、激勵(lì)人奮進(jìn)的企業(yè)「靈魂」，靠的是永遠(yuǎn)給人以向往、憧憬、激勵(lì)的企業(yè)精神。

應(yīng)該講，一個(gè)企業(yè)具體形成一種怎樣的企業(yè)精神，不同環(huán)境、不同背景下的不同公司，肯定會(huì)不同，但是作為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，一定有這幾個(gè)特征：企業(yè)家精神、超越精神、青春活力、成就感。

若能夠形成并一直保有這樣四種精神，企業(yè)就可以主宰自己而不受環(huán)境的干擾，繁榮時(shí)遙遙領(lǐng)先，不景氣時(shí)也照度難關(guān)，勇往直前。

同樣，企業(yè)這四種精神的根本還是創(chuàng)新，持續(xù)不斷地創(chuàng)新。但是企業(yè)是由血肉之軀的一個(gè)個(gè)員工個(gè)體組成，企業(yè)要保有持續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力，就需要集中企業(yè)與人的相似之處，形成企業(yè)與人的共同體，去修煉創(chuàng)新力，去進(jìn)行創(chuàng)新力的管理。

而滕州市高地機(jī)床有限公司是一家生產(chǎn)研發(fā)各型號(hào)帶鋸床、金屬帶鋸床的廠家，公司座落于中國中小機(jī)床之鄉(xiāng)--山東省滕州市。公司秉承“質(zhì)量第一、信譽(yù)至上”的管理概念，從零部件采購直到產(chǎn)品出廠，都逐一經(jīng)過嚴(yán)格的工藝和檢驗(yàn)，確保帶鋸床的質(zhì)量，落實(shí)帶鋸床生產(chǎn)廠家的責(zé)任，并以提供完善的金屬切割工藝方案和售后維修服務(wù)。

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