帶鋸床廠家未來發展的關鍵

一個企業要想不斷地發展和壯大，跟產品的質量和服務是分不開的。就像帶鋸床廠家一樣，如果不把很多的細節做好的話，企業也就很難的進行發展和壯大。那么影響帶鋸床廠家發展的因素很多，今天為大家總結了以下兩個方面：

一、現代意識缺位性。

改革開放以來，廣大員工對轉變觀念、勇于創新的重要性的認識有了一定的提高。但在執行黨的解放思想，實事求是的思想路線上，還缺乏主觀能動性，一些干部和員工停留在上級抓一抓，下邊動一動的狀態。特別是在形象意識、公眾意識、溝通意識、互惠意識、信譽意識、戰略意識、科學意識和創新意識等現代意識上，只知其然，不只其所以然；只停留在口頭上而缺乏實踐性。究其原因，主要在于一些人主觀上對人生觀、價值觀和世界觀改造的淡化與忽視；思想政治工作的削弱和自身的脆弱；激勵中對物質和金錢的強化與偏頗；管理中的懲罰多于獎勵。致使工作缺乏前瞻性、預見性和先進性。

二、管理理念的滯后性。

大部分的帶鋸床廠家受計劃經濟的影響，在管理理念上習慣于過去的行政命令的管理方式，從管理原則、管理方法、管理手段，甚至在管理跨度和管理縱深上還明顯帶有不適應的狀況。有些部門和個人經驗主義、形式主義、事務主義的傾向依然存在；無章可循，有章不循等隨意性管理也較為嚴重。從根本上說，這是一種重形式輕內容，重表面輕實質，重口號輕落實所造成的局面，使企業的總體戰略和模式在運作中走樣，嚴重地影響了企業的凝聚力和誠信度。